GC녹십자, Mitarbeiter spenden ihre Talente für die Produktion von Hörbuch-Märchen

Kürzlich haben Mitarbeiter von GC녹십자 an einem besonderen Projekt für Kinder, denen das Lesen schwerfällt, teilgenommen. Sie nahmen Märchenbücher selbst auf und produzierten Hörbücher. Diese Hörbücher werden an verschiedene Kinder, darunter Kinder aus multikulturellen Familien und sehbehinderte Kinder, verteilt.

Die „Sori Dream“-Kampagne: Ein soziales Engagementprojekt mit Mitarbeiterbeteiligung

Dieses Projekt wurde als Teil einer Social-Contribution-Kampagne namens „Sori Dream“ (소리 DREAM) durchgeführt. Diese Kampagne, die letztes Jahr begann, zielt darauf ab, Kindern, die normalerweise nur schwer Zugang zu Büchern haben, Märchenbücher und vorgelesene Audioaufnahmen zu spenden. Die Kampagne gewinnt an Bedeutung, da die Mitarbeiter ihre Stimmen und ihre Zeit einbringen.

Märchenbücher, die mit den Stimmen der Mitarbeiter zum Leben erweckt werden

Insgesamt nahmen 30 Mitarbeiter von Tochtergesellschaften wie GC, GC녹십자 und GC셀 an der Kampagne teil. Nach einer Schulung in Stimmbildung und Aussprache durch professionelle Synchronsprecher und einer Probephase nahmen sie 12 Märchenbücher selbst auf. Die aufgenommenen Audios werden von Experten bearbeitet und auf Wiedergabegeräten gespeichert.

Die Bedeutung der Hörbücher für die Kinder

Die fertigen Hörbücher werden zusammen mit 60 Märchenbüchern an das Yongin City Family Center übergeben. Kang Ji-hoon, ein Mitarbeiter der GC-Verwaltungsabteilung, sagte: „Es ist sehr bedeutsam, dass die Stimmen unserer Mitarbeiter den Kindern in der Gemeinde Trost und kulturellen Nutzen bringen können.“ Er fügte hinzu, dass sie auch in Zukunft Aktivitäten ausweiten werden, um zur Entwicklung der Gemeinde beizutragen, indem sie die vielfältigen Talente der Mitarbeiter nutzen.

GC녹십자 setzt vielfältige soziale Engagementaktivitäten fort

Neben „Sori Dream“ engagiert sich GC녹십자 aktiv in verschiedenen sozialen Engagementaktivitäten, an denen sich Mitarbeiter beteiligen. Beispielsweise leisten sie einen positiven Beitrag zur Gemeinde durch verschiedene Formen des sozialen Engagements wie Matching Grants, bei denen das Unternehmen die von den Mitarbeitern gespendeten Beträge aufstockt, ein Programm, bei dem 1% des Jahresendgehalts gespendet wird, und die Spende von Cent-Beträgen von Gehältern.

Auf diese Weise bietet GC녹십자 durch die Nutzung der Talente seiner Mitarbeiter Kindern in der Gemeinde wertvolle Möglichkeiten. Wir hoffen, dass diese Kampagnen in Zukunft weiter ausgebaut werden und vielen Kindern Träume und Hoffnung vermitteln können.