Haben Sie Fragen zu den Beitragsätzen der betrieblichen Krankenversicherung? Die Nationale Krankenversicherung, die einen erheblichen Teil der Fixkosten für koreanische Angestellte ausmacht, ist eine repräsentative Sozialversicherung, die proportional zum Einkommen des Arbeitnehmers erhoben wird. Jedes Jahr zu Beginn des Jahres werden der gesetzliche Beitragssatz und die Bemessungsgrundlage, die auf das monatliche Gehalt angewendet werden, geringfügig angepasst, entsprechend den amtlichen Bekanntmachungen der Regierung und den Änderungen der Durchführungsverordnungen. Im Jahr 2026 ist das System der Beitragssätze der betrieblichen Krankenversicherung für 2026, das von der Regierung zur Verteidigung des real verfügbaren Einkommens der Haushalte von Angestellten inmitten des anhaltenden Hochinflationsumfelds und zur Gewährleistung der finanziellen Solidität der Krankenversicherung angesichts der raschen Alterung der Bevölkerung festgelegt wurde, präziser denn je konzipiert.

Beitragssätze der betrieblichen Krankenversicherung 2026 und Grundsätze der Belastung

Die Beitragssätze der betrieblichen Krankenversicherung für 2026 wurden auf 7,09 % eingefroren und festgelegt. Die Regierung hat die Politik verfolgt, die Beitragssätze so weit wie möglich zu unterdrücken, um die Belastung der Angestellten zu verringern, bevor die gesetzliche Obergrenze von 8,0 % erreicht wird. Diese 7,09 % werden nach dem Grundsatz der gleichmäßigen Belastung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt, wobei der Arbeitnehmer 50 % (3,545 %) und der Arbeitgeber die restlichen 50 % (3,545 %) trägt. Daher ist der monatlich vom Gehaltsscheck abgezogene Krankenversicherungsbeitrag der Betrag, der 3,545 % Ihres monatlichen Gehalts entspricht.

Verknüpfung von Krankenversicherungsbeiträgen und Beiträgen zur Langzeitpflegeversicherung für ältere Menschen

Wenn Sie Ihren Gehaltsscheck genau betrachten, sehen Sie immer einen Posten direkt unter dem Krankenversicherungsbeitrag. Dies ist die Beitrag zur Langzeitpflegeversicherung für ältere Menschen. Die Beiträge zur Langzeitpflegeversicherung werden nicht aus Ihrem Gehalt berechnet, sondern durch Multiplikation des zuvor berechneten Krankenversicherungsbeitrags mit dem Beitragssatz (12,95 %) ermittelt. Auch hier gilt der Grundsatz der gleichmäßigen Belastung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wobei Arbeitnehmer und Unternehmen jeweils die Hälfte tragen.

Simulation der Krankenversicherungsbeiträge basierend auf meinem Gehalt

Betrachten wir als Beispiel Herrn A, einen Angestellten mit einem monatlichen Gehalt von 4 Millionen Won im Jahr 2026. Die Berechnung der Krankenversicherungsbeiträge, die von Herrn A's Gehalt abgezogen werden, erfolgt in folgenden Schritten:

• Festlegung des monatlichen Gehalts: Das reine steuerpflichtige monatliche Gehalt wird ermittelt, indem nicht steuerpflichtige Gehaltsbestandteile von Herrn A's monatlichem Gehalt von 4 Millionen Won abgezogen werden.
• Berechnung des gesamten Krankenversicherungsbeitrags: Der Gesamtbetrag der Krankenversicherungsbeiträge wird durch Multiplikation von 4 Millionen Won mit 7,09 % berechnet.
• Eigenanteil des Krankenversicherungsbeitrags: Der Eigenanteil von Herrn A wird durch Halbierung des Gesamtbetrags ermittelt.
• Berechnung des Beitrags zur Langzeitpflegeversicherung: Der endgültige Betrag wird durch Multiplikation des Eigenanteils des Krankenversicherungsbeitrags mit dem Beitragssatz für die Langzeitpflege ermittelt.

Einkommensabhängige Krankenversicherungsbeiträge und zusätzliche Beitragssatzkürzung

Viele Angestellte erzielen neben ihrem Gehalt von der Firma zusätzliche Einkünfte. In diesem Fall werden zusätzliche Krankenversicherungsbeiträge erhoben, wenn das Jahreseinkommen 20 Millionen Won übersteigt. Der zusätzliche Beitragssatz beträgt hier 7,09 % und muss zu 100 % vom Arbeitnehmer getragen werden. Beachten Sie, dass das Unternehmen in dieser Hinsicht keine Belastung trägt.

System der Obergrenzen und Untergrenzen

Schließlich legt die Nationale Krankenversicherung als öffentliches Hilfssystem eine Mindestbeitragsgrenze für Teilzeitbeschäftigte mit geringem Einkommen fest. Die vom Staat für 2026 festgelegte Mindestgrenze für Krankenversicherungsbeiträge für betriebliche Versicherte liegt bei etwa 20.000 Won. Umgekehrt gibt es für Gutverdiener eine Obergrenze für die Eigenbeteiligung, sodass die Versicherungsbeiträge einen bestimmten Betrag nicht überschreiten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das System der Beitragssätze der betrieblichen Krankenversicherung für 2026 eine gerechte Steuerstruktur aufweist, die die wirtschaftliche Ertragskraft der Versicherten präzise widerspiegelt. Wenn Sie Zweifel haben, ob die von Ihrem Gehalt abgezogenen Krankenversicherungsbeiträge gemäß den gesetzlichen Standards ordnungsgemäß einbehalten werden, überprüfen Sie dies bitte über die offizielle App oder das Kundencenter. Wir hoffen, dass Sie die Leistungen und Pflichten des Krankenversicherungssystems gut verstehen und die finanzielle Solidität Ihres Haushalts als Angestellter klug erhalten.