Conflit social chez Samsung Biologics et perspectives de résultats du T2

Les négociations sur les salaires et les conventions collectives chez Samsung Biologics s'éternisent. Par conséquent, les perspectives indiquent que l'impact sur les résultats du deuxième trimestre sera limité. Cependant, le fardeau des coûts de main-d'œuvre exceptionnels et les dépenses initiales de l'usine américaine devraient constituer des variables pour la rentabilité au second semestre.

Retrait du syndicat de l'union inter-entreprises et son contexte

Selon l'industrie pharmaceutique et biotechnologique le 30, le syndicat de Samsung Biologics a décidé de se retirer de l'union inter-entreprises du groupe Samsung suite à un vote des membres tenu entre le 24 et le 28 mai. Sur les 2479 votants, 2392, soit 96,5%, auraient voté en faveur du retrait.

Avec la conclusion de l'accord sur les salaires entre la direction et le syndicat de Samsung Electronics, la dynamique de négociation commune au niveau de l'union inter-entreprises s'est affaiblie. Il semble que le syndicat de Samsung Biologics ait changé de cap pour se concentrer directement sur les points de négociation de sa propre convention collective plutôt que sur la solidarité au niveau du groupe. Bien que ce changement puisse potentiellement avoir un impact positif sur le tournant futur des négociations, il faut être prudent quant à l'affaiblissement de l'effet de solidarité au niveau du groupe suite au départ de l'union inter-entreprises.

Négociations et grèves continues

Bien que les négociations sur les salaires et les conventions collectives se poursuivent depuis la première réunion du 23 décembre de l'année dernière, aucun accord n'a été trouvé après plus de six mois. En avril, une grève partielle a eu lieu, suivie d'une grève générale en mai à laquelle ont participé environ 2500 personnes. La direction estime que cette grève a entraîné une perte d'environ 150 milliards de wons.

• Demandes du syndicat :
• Augmentation de 14,3% du salaire de base
• Augmentation forfaitaire de 3,5 millions de wons
• Prime de gratification de 30 millions de wons
• Prime de performance sur les bénéfices excédentaires (OPI) financée par 20% des bénéfices d'exploitation
• Offre de la direction :
• Taux d'augmentation des salaires de 6,2%
• Prime de gratification d'environ 6 millions de wons
• OPI financée par 10% des bénéfices d'exploitation

Par la suite, le syndicat a présenté une proposition révisée à la direction, assouplissant certains points, mais l'écart reste important et aucune nouvelle d'un accord n'a été rapportée.

Résultats du T2 et perspectives du second semestre

Néanmoins, les résultats du deuxième trimestre de cette année devraient être soutenus par des taux de change favorables et un taux d'exploitation élevé des usines 1 à 4. La montée en puissance de l'usine 5 et la contribution des ventes de l'usine de Rockville aux États-Unis devraient être des facteurs de croissance au second semestre. Diverses sociétés de courtage présentent les prévisions de chiffre d'affaires et de bénéfice d'exploitation suivantes :

• DB Securities : Chiffre d'affaires de 1 306,8 milliards de wons, bénéfice d'exploitation de 586,8 milliards de wons
• IBK Investment & Securities : Chiffre d'affaires de 1 318,9 milliards de wons, bénéfice d'exploitation de 606,1 milliards de wons
• Daol Investment & Securities : Chiffre d'affaires de 1 309,7 milliards de wons, bénéfice d'exploitation de 590,6 milliards de wons

Cependant, ces risques ne sont pas encore reflétés dans les résultats du T2 et persistent. En particulier, même si un accord est trouvé entre la direction et le syndicat au second semestre, les coûts de main-d'œuvre exceptionnels sont susceptibles de peser sur les résultats. Daol Investment & Securities a noté que les commandes du premier semestre de cette année sont retardées et qu'il y aura un fardeau de coûts de main-d'œuvre exceptionnels si les négociations du second semestre aboutissent.

De plus, bien que l'usine de Rockville aux États-Unis ait commencé ses opérations au T2 et que les ventes devraient être pleinement reflétées à partir du T3, des coûts initiaux d'exploitation sont également à prévoir. La vision générale des sociétés de courtage n'est pas entièrement devenue négative, DB Securities maintenant son objectif de cours à 2,2 millions de wons et IBK Investment & Securities à 2,09 millions de wons. En revanche, Daol Investment & Securities a abaissé son objectif de cours de 2,2 millions de wons à 2,1 millions de wons, en tenant compte du retard des nouvelles commandes et du fardeau des coûts de main-d'œuvre exceptionnels en cas de résolution du conflit syndical.