GC녹십자 crea audiolibros con donaciones de talento de sus empleados

Recientemente, los empleados de GC녹십자 participaron en un proyecto especial para niños con dificultades para leer. Grabaron ellos mismos cuentos para crear audiolibros. Estos audiolibros se entregarán a diversos niños, como niños de familias multiculturales y niños con discapacidad visual.

Campaña "Sori Dream", una actividad de responsabilidad social corporativa realizada con la participación de los empleados

Este proyecto se llevó a cabo como parte de una campaña de responsabilidad social corporativa llamada Sori Dream (소리 DREAM). Esta campaña, que comenzó el año pasado, consiste en donar cuentos y grabaciones de lectura a niños que normalmente tienen dificultades para acceder a los libros. La campaña adquiere un significado aún más profundo al ser realizada por empleados que aportan su voz y su tiempo.

Cuentos creados con las voces de los empleados

Un total de 30 empleados de filiales como GC, GC녹십자 y GC Cell participaron en la campaña. Aprendieron técnicas de vocalización y pronunciación de un actor de voz profesional, realizaron ensayos dividiendo los roles y grabaron directamente 12 cuentos. Estas grabaciones se editarán por expertos y se almacenarán en dispositivos de reproducción.

El significado de los audiolibros que se entregarán a los niños

Los audiolibros terminados se entregarán al Centro Familiar de la Ciudad de Yongin junto con 60 cuentos. En este sentido, Kang Ji-hoon, del equipo de administración general de GC, declaró: "Es muy significativo que las voces de los empleados puedan brindar consuelo emocional y beneficios culturales a los niños de la comunidad local". Añadió que planean expandir actividades que contribuyan al desarrollo de la comunidad utilizando los diversos talentos de los empleados en el futuro.

GC녹십자 continúa con diversas actividades de responsabilidad social corporativa

Además de Sori Dream, GC녹십자 está llevando a cabo activamente diversas actividades de responsabilidad social corporativa participativas de los empleados. Por ejemplo, están teniendo un impacto positivo en la comunidad local a través de diversas formas de responsabilidad social corporativa, como el Matching Grant, donde la empresa iguala las donaciones de los empleados, un programa para donar el 1% del salario de fin de año, y donaciones de los centavos de los salarios.

De esta manera, GC녹십자 utiliza el talento de sus empleados para brindar oportunidades valiosas a los niños de la comunidad. Esperamos que estas campañas se expandan aún más en el futuro y transmitan sueños y esperanza a muchos niños.