Conflicto laboral en Samsung Biologics y perspectivas de resultados del segundo trimestre

Recientemente, las negociaciones sobre salarios y convenios colectivos en Samsung Biologics se han prolongado. En consecuencia, se prevé que el impacto en los resultados del segundo trimestre sea limitado. Sin embargo, se espera que la carga de los costos laborales únicos y los gastos iniciales de la planta en Estados Unidos sean variables para la rentabilidad en la segunda mitad del año.

Salida del sindicato del sindicato interempresarial y sus antecedentes

Según la industria farmacéutica y biotecnológica el día 30, el sindicato de Samsung Bio, Samsung Bio Sangsaeng Branch, decidió retirarse del sindicato interempresarial de Samsung Group tras una votación entre sus miembros realizada entre el 24 y el 28 de mayo. Se informó que 2392 de los 2479 votantes, es decir, el 96.5%, votaron a favor.

Con la firma del acuerdo salarial entre el sindicato y la dirección de Samsung Electronics, el impulso para negociaciones conjuntas a nivel de sindicato interempresarial se debilitó, y el sindicato de Samsung Biologics parece haber cambiado su estrategia para responder directamente a las cuestiones de negociación salarial y de convenios colectivos de su propia empresa, en lugar de la solidaridad a nivel de grupo. Si bien este cambio podría tener un impacto positivo en la futura dinámica de negociación, se debe tener en cuenta que la retirada del sindicato interempresarial podría debilitar el efecto de solidaridad a nivel de grupo.

Negociaciones y huelgas continuas

Aunque el sindicato y la dirección han estado negociando salarios y convenios colectivos desde la reunión inicial el 23 de diciembre del año pasado, no han llegado a un acuerdo a pesar de que han pasado más de 6 meses. En abril se inició una huelga parcial, y en mayo se llevó a cabo una huelga general con la participación de unos 2500 empleados. La empresa estima que la huelga causó pérdidas de aproximadamente 150 mil millones de wones.

• Demandas del sindicato:
• Aumento del salario base en un 14.3%
• Aumento fijo de 3.5 millones de wones
• Pago de bonificación de 30 millones de wones
• Bono por beneficios extraordinarios (OPI) financiado con el 20% de las ganancias operativas
• Propuesta de la empresa:
• Tasa de aumento salarial del 6.2%
• Bonificación de aproximadamente 6 millones de wones
• OPI financiado con el 10% de las ganancias operativas

Posteriormente, el sindicato presentó una propuesta modificada a la empresa, suavizando algunos de los puntos, pero la brecha sigue siendo grande y aún no se han reportado noticias de un acuerdo.

Resultados del segundo trimestre y perspectivas para la segunda mitad del año

A pesar de ello, se espera que los resultados del segundo trimestre de este año se mantengan gracias al tipo de cambio favorable y a la alta tasa de utilización de las plantas 1 a 4. La puesta en marcha de la planta 5 y la contribución de los ingresos de la planta de Rockville en Estados Unidos se espera que actúen como factores de crecimiento en la segunda mitad del año. Varias casas de bolsa presentan las siguientes previsiones de ingresos y beneficios operativos:

• DB Securities: Ingresos 1.3068 billones de wones, Beneficios operativos 586.8 mil millones de wones
• IBK Investment & Securities: Ingresos 1.3189 billones de wones, Beneficios operativos 606.1 mil millones de wones
• Daol Investment & Securities: Ingresos 1.3097 billones de wones, Beneficios operativos 590.6 mil millones de wones

Sin embargo, estos riesgos no se reflejan aún en los resultados del segundo trimestre y siguen existiendo. En particular, incluso si se llega a un acuerdo entre el sindicato y la dirección en la segunda mitad del año, es probable que los costos laborales únicos supongan una carga. Daol Investment & Securities señaló que la adjudicación de contratos se ha retrasado en la primera mitad de este año y que habrá una carga de costos laborales únicos si se llega a un acuerdo en la segunda mitad.

Además, aunque se espera que la planta de Rockville en Estados Unidos comience a operar en el segundo trimestre y a generar ingresos significativos a partir del tercer trimestre, también se prevén costos iniciales de operación. La perspectiva general de las casas de bolsa no se ha vuelto completamente negativa; DB Securities mantiene su precio objetivo en 2.2 millones de wones, e IBK Investment & Securities lo mantiene en 2.09 millones de wones. Por el contrario, Daol Investment & Securities ha rebajado su precio objetivo de 2.2 millones de wones a 2.1 millones de wones, reflejando el retraso en la adjudicación de nuevos contratos y la carga de costos laborales únicos en caso de un acuerdo sindical.